Arbejdsmarkedsbidrag af pension

Arbejdsmarkedspensioner, der er forankret i kollektive overenskomster, er karakteriseret ved at være tvungne og solidariske. Dette indebærer, at samtlige deltagere i ordningen typisk optages på ensartede betingelser. Virksomhedspensioner er ligeledes bindende og oftest baseret på solidaritet. Din ansættelse medfører både en rettighed og en forpligtelse til at indgå i den pensionsplan, der er gældende for dit specifikke aftaleområde eller din arbejdsplads.

Følgelig er det ikke muligt at blive afvist fra deltagelse, og det er heller ikke muligt at udmelde sig. Kvinders gennemsnitlige levetid overstiger almindeligvis mænds, hvilket medfører, at de ofte modtager pension over en længere årrække. På trods heraf modtager både kvinder og mænd identiske månedlige pensionsudbetalinger, forudsat at deres pensionsaftaler er identiske, og at de har bidraget med lige store beløb.

Dette fænomen benævnes unisex-princippet. Formålet med arbejdsmarkedspensioner er at imødekomme en samlet gruppe af lønmodtageres behov. Ved forhandling af aftalerne, enten af arbejdsmarkedets aktører eller inden for den enkelte virksomhed, tages der derfor afsæt i gruppen som et hele samt de mest udbredte ønsker og krav til pensionsdækning. Dermed foretages der ikke en individuel vurdering af den enkeltes behov.

Ikke desto mindre vil det ofte være en mulighed for den enkelte at vælge ekstra ydelser, der rækker videre end de obligatoriske elementer, som udgør grundlaget for en solidarisk arbejdsmarkedspension. Eksempelvis kan enlige ansatte uden børn også være inkluderet i en ordning, der dækker ægtefælle- og børnepension.

I takt med at risikoen for dødsfald og invaliditet øges for en given gruppe lønmodtagere, vil en forholdsvis mindre del af deres indbetalinger sædvanligvis blive udbetalt som løbende pensioner, da en større andel allokeres til forsikringsdækningen.

Forstå din arbejdsmarkedspension. Man bør ikke antage, at arbejdsmarkedspensionen automatisk imødekommer forsikringsbehov, der afviger fra andre ansattes inden for samme aftaleområde eller virksomhed. Det er muligt, at du besidder specifikke krav eller ønsker, som arbejdsmarkedspensionen ikke adresserer. Har du en arbejdsmarkedspension, er det derfor klogt at sætte sig ind i dens udbud af muligheder og dækninger.

Et stigende antal arbejdsmarkedspensioner, der er etableret gennem aftaler mellem arbejdsgivere og lønmodtagere, tilbyder nu fleksible valg, der giver dig større indflydelse på sammensætningen af din pension. For at få indsigt i din pensions sammensætning, kan du rette henvendelse til din pensionskasse eller dit pensionsselskab. Er du statsligt ansat tjenestemand, kan du kontakte Medarbejder- og Kompetencestyrelsen for yderligere information.

Såfremt du er tjenestemand ansat i en region eller kommune, kan du rette henvendelse til din nuværende eller seneste tjenestemandsansættelsesmyndighed.